para karyawan muda ini juga menginginkan perlakuan yang sama di dunia kerja. Alhasil,
Respons yang didapatkan dari likes dan komentar positif sudah menjadi kebutuhan sosial para generasi muda.
berkaitan dengan tren media sosial yang terus berkembang hingga sekarang. menurut studi, Tingginya kebutuhan diakui dan dipuji ini,
Mayoritas karyawan non-milenial lebih membutuhkan kenyamanan dan kompensasi yang adil dari perusahaan.
30 persen karyawan yang bukan generasi milenial membutuhkan pernyataan serupa. Sementara itu,
41 persen karyawan milenial menginginkan pernyataan kepuasan kerja dari atasan setidaknya satu bulan sekali. berdasarkan studi PwC, Sebab,
pernyataan itu pun tidak sekadar disampaikan sesekali. Nah,
42 persen karyawan milenial juga mengharapkan perusahaan menyadari pencapaian kinerja melalui apresiasi atau pernyataan resmi. Kemudian,
53 persen karyawan milenial menghargai atasan yang selalu mengucapkan terima kasih kepada mereka. perusahaan penyalur karyawan profesional dan konsultasi bisnis, Berdasarkan laporan Aon Hewitt,
Bisnis Anda bisa terus berjalan dan semakin berkembang selama Anda tahu bagaimana cara menjaga karyawan muda yang potensial di kantor Anda. Anda tak perlu khawatir? Namun,
dan kurang apresiasi menjadi alasan karyawan milenial memilih berhenti kerja. jenuh, Rasa bosan,
menemukan bahwa karyawan milenial paling sering keluar masuk perusahaan. Gallup, Sebuah survei yang dilakukan perusahaan konsultan karier dan bisnis,
Generasi milenial (kelahiran tahun 1980 hingga pertengahan '90-an) merupakan kelompok karyawan dengan tingkat loyalitas kerja yang rendah ketimbang pendahulunya.
terutama karyawan yang berusia muda dan termasuk dalam generasi milenial. hal utama yang sering menghambat pengembangan bisnis adalah kinerja karyawan, Selain itu,
dan kreativitas. membutuhkan komitmen tinggi, wirausaha merupakan pekerjaan yang sangat berat, Sebaliknya, KOMPAS.com — Merintis dan membangun bisnis bukanlah pekerjaan mudah.
Source: Kompas.com
EmoticonEmoticon
Catatan: Hanya anggota dari blog ini yang dapat mengirim komentar.